使命

赛宝使命

绿能改变世界，微网连通天下

赛宝干部使命与责任

担负公司管理责任，带领团队打胜仗，通过内外部资源的有效整合，实现公司商业成功及持续发展；
践行和传承公司文化和价值观，不断身体力行，激活组织，实现企业的生生不息与蓬勃发展；
自身不断学习和成长，积极为公司培养后备梯队人才，为公司建立持续发展的长效机制。

行业领导型企业具备的品质

拥有统一的愿景目标及对实现该目标所需执行的任务的准备；
有效的支持能力和超强的组织能力；
独特的脱硫脱硝剂配方与独创的工艺技术能使其生成的混合硫酸盐、硝酸盐具有很好的吸附性质，可以用于其他领域的烟气或水治理工程；
优秀的领导力，完备的管理人才梯队；
与已确立的核心竞争力协调一致的具有长期性的战略。

我们的座右铭与工作信条

我们的服务就是对客户、对社会的良心和责任，也是我们自己的良心和责任。
环境保护是一种责任，我们敢于用自己的服务来承担污染治理、消除雾霾危害的责任。
我们的工作更要对得起自己的良心，标准的降低、工作的疏忽，都会给这个世界带来难以弥补的创伤。

我们的组织

赛宝人才理念

理想的赛宝人应具有洞察世界的智慧和勇气

有智慧，方能参透本质。有梦想，方能超越现实。
有激情，方能照亮未来。有勇气，方能坚定不移。
有情怀，方能执着奋斗。有慈悲，方能善爱兼及。
有担当，方能勇挑重任。有定力，方能执行到底。

理想的赛宝人应具有百炼成钢的斗志和胆识

要能够成为一个在技术革命的战场中博杀过的人，
要能够成为一个在市场竞争的硝烟中走出来的人。
要能够成为一个在战斗中身先士卒并百折不回达成目标的人，
要能够成为一个在奋斗中脱颖而出并带领团队达成使命的人。

赛宝人才核心素质模型

赛宝具有明确的组织能力及人才发展标准，包括：

以为客户创造最大价值为目标，研究并洞察其需求，不断驱动产品和服务的改善和创新，赢得忠诚的客户。
具备丰富想象力和破局思维，能经营组织的愿景和梦想，可在危机中寻求和探索机遇。
关注新技术、新方法、新事物，挑战传统的工作方式，推陈出新，追求卓越。
善于理解复杂信息，能追本溯源、洞察本质并善加应用，输出内容具备条理性、合理性。
致力于成为某一领域的专家，主动学习，勤于思考，不断提升个人的专业度，并能提供专业级的技术支持和指导。
热爱工作，甘于奉献，可以全身心投入到本职工作中，竭尽全力完成工作任务。

赛宝的人才培养策略

赛宝干部赋能项目 / 赛宝CXO计划 /实战是培养干部的唯一方式